W siedzibie głównej w Brake oraz za pośrednictwem wideokonferencji Zarząd powitał nowych praktykantów i przyjął ich do L.I.T. Gruppe.
Z 37 praktykantami L.I.T. Gruppe rozpoczęła nowy rok szkoleniowy z największą jak dotąd liczbą osób rozpoczynających karierę zawodową. Zarząd północnoniemieckiego specjalisty logistycznego powitał dziś, w pierwszym dniu ich szkolenia, dziewiętnastu przyszłych spedytorów i specjalistów ds. logistyki, dziesięciu specjalistów ds. logistyki magazynowej, trzech zawodowych kierowców, czterech pracowników biurowych oraz jednego informatyka specjalizującego się w rozwoju aplikacji. Po raz pierwszy lokalizacja w Holzminden szkoli pracowników biurowych. Podobnie jest w lokalizacji w Germersheim, gdzie w przyszłości będą również szkoleni przyszli spedytorzy i specjaliści ds. logistyki. Rinteln od zaraz zatrudnia przyszłych specjalistów ds. logistyki magazynowej.
»Pomimo utrudnionego procesu aplikacyjnego i rekrutacyjnego w czasie pandemii, udało nam się przekroczyć liczbę osób rozpoczynających karierę zawodową z poprzednich lat« – mówi Astrid Jonat, kierownik ds. szkoleń w L.I.T. AG. Oprócz rezygnacji z targów edukacyjnych i wizyt w szkołach, firma musiała również zrezygnować ze zwyczajowych dużych rund selekcyjnych w Brake i Bremie. Zamiast tego rozmowy kwalifikacyjne w niektórych lokalizacjach przeprowadzano za pomocą wideokonferencji. W związku z tym proces selekcji trwał dłużej niż w poprzednich latach. »Niemniej jednak udało nam się w odpowiednim czasie zrekrutować obiecujące talenty« – kontynuuje Jonat. L.I.T. szczególnie cieszy fakt, że coraz więcej kobiet chce uczyć się zawodu kierowcy zawodowego oraz specjalisty ds. logistyki magazynowej. Dwóch praktykantów trafiło do L.I.T. poprzez sześciomiesięczny do dziesięciomiesięcznego program kwalifikacji wstępnej.
Dzisiejszy pierwszy dzień pracy młodych talentów został częściowo zorganizowany przez ich koleżanki i kolegów z trzeciego roku szkolenia. Po powitaniu przez prezesa zarządu L.I.T. Fokke Felsa oraz członków zarządu Simeona Breuera, Juliana Lachnitta i Ingo Schreibera w siedzibie głównej w Brake, do którego dołączyli praktykanci z innych lokalizacji, oraz po wprowadzeniu do środków ostrożności związanych z pandemią, nowi pracownicy poznali grupę przedsiębiorstw, poszczególne działy, ich procesy, a na koniec siebie nawzajem. Wspólnie zwiedzili magazyn, obejrzeli zakładową ciężarówkę dla praktykantów i zjedli razem lunch.
»Pomimo utrudnionego procesu aplikacyjnego i rekrutacyjnego w czasie pandemii, udało nam się przekroczyć liczbę osób rozpoczynających karierę zawodową z poprzednich lat«
Astrid Jonat,
Kierownik ds. szkoleń w L.I.T. Gruppe
Już drugiego dnia dla osób rozpoczynających karierę zawodową zaplanowano szkolenie z obsługi systemów informatycznych, seminarium na temat zarządzania jakością, informacje i procesy dotyczące szkolenia oraz trening telefoniczny. Trzeciego dnia praktykanci zostaną powitani przez swoich mentorów, którzy będą ich ściśle wspierać przez najbliższe dwa miesiące, i zostaną zaprowadzeni na swoje nowe stanowiska pracy.
Szkolenie jako narzędzie pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników staje się coraz bardziej istotne w obliczu niedoboru personelu w całej branży, mówi Jonat. »Dlatego bardzo staramy się oferować młodym ludziom nie tylko profesjonalne środowisko pracy, w którym mogą się rozwijać, ale także harmonijną współpracę poza codziennymi obowiązkami«. W planie szkoleniowym L.I.T. znajdują się również liczne oferty sportowe i wydarzenia, takie jak wspólne grillowanie czy wycieczki typu „Kohlfahrten”. Za to zaangażowanie w szkolenie młodych kadr IHK Oldenburg przyznała L.I.T. Gruppe znak jakości »TOP Ausbildungsbetrieb«.
Pasjonuje Cię logistyka i chcesz rozpocząć u nas swoją karierę? Idealnie!
Pasjonuje Cię logistyka i chcesz rozpocząć u nas swoją karierę? Idealnie!
NASZE KIERUNKI SZKOLENIOWE
(k/m/i)
WIĘCEJ INFORMACJI ZNAJDĄ PAŃSTWO W NASZEJ BROSZURZE SZKOLENIOWEJ
LUB NA NASZEJ STRONIE KARIERY
Astrid Jonat,
Kierownik ds. szkoleń w L.I.T. Gruppe
»Pomimo utrudnionego procesu aplikacyjnego i rekrutacyjnego w czasie pandemii, udało nam się przekroczyć liczbę osób rozpoczynających karierę zawodową z poprzednich lat« – mówi Astrid Jonat, kierownik ds. szkoleń w L.I.T. AG. Oprócz rezygnacji z targów edukacyjnych i wizyt w szkołach, firma musiała również zrezygnować ze zwyczajowych dużych rund selekcyjnych w Brake i Bremie. Zamiast tego rozmowy kwalifikacyjne w niektórych lokalizacjach przeprowadzano za pomocą wideokonferencji. W związku z tym proces selekcji trwał dłużej niż w poprzednich latach. »Niemniej jednak udało nam się w odpowiednim czasie zrekrutować obiecujące talenty« – kontynuuje Jonat. L.I.T. szczególnie cieszy fakt, że coraz więcej kobiet chce uczyć się zawodu kierowcy zawodowego oraz specjalisty ds. logistyki magazynowej. Dwóch praktykantów trafiło do L.I.T. poprzez sześciomiesięczny do dziesięciomiesięcznego program kwalifikacji wstępnej.
Dzisiejszy pierwszy dzień pracy młodych talentów został częściowo zorganizowany przez ich koleżanki i kolegów z trzeciego roku szkolenia. Po powitaniu przez prezesa zarządu L.I.T. Fokke Felsa oraz członków zarządu Simeona Breuera, Juliana Lachnitta i Ingo Schreibera w siedzibie głównej w Brake, do którego dołączyli praktykanci z innych lokalizacji, oraz po wprowadzeniu do środków ostrożności związanych z pandemią, nowi pracownicy poznali grupę przedsiębiorstw, poszczególne działy, ich procesy, a na koniec siebie nawzajem. Wspólnie zwiedzili magazyn, obejrzeli zakładową ciężarówkę dla praktykantów i zjedli razem lunch.
Już drugiego dnia dla osób rozpoczynających karierę zawodową zaplanowano szkolenie z obsługi systemów informatycznych, seminarium na temat zarządzania jakością, informacje i procesy dotyczące szkolenia oraz trening telefoniczny. Trzeciego dnia praktykanci zostaną powitani przez swoich mentorów, którzy będą ich ściśle wspierać przez najbliższe dwa miesiące, i zostaną zaprowadzeni na swoje nowe stanowiska pracy.
Szkolenie jako narzędzie pozyskiwania wykwalifikowanych pracowników staje się coraz bardziej istotne w obliczu niedoboru personelu w całej branży, mówi Jonat. »Dlatego bardzo staramy się oferować młodym ludziom nie tylko profesjonalne środowisko pracy, w którym mogą się rozwijać, ale także harmonijną współpracę poza codziennymi obowiązkami«. W planie szkoleniowym L.I.T. znajdują się również liczne oferty sportowe i wydarzenia, takie jak wspólne grillowanie czy wycieczki typu „Kohlfahrten”. Za to zaangażowanie w szkolenie młodych kadr IHK Oldenburg przyznała L.I.T. Gruppe znak jakości »TOP Ausbildungsbetrieb«.
Pasjonuje Cię logistyka i chcesz rozpocząć u nas swoją karierę? Idealnie!
OSOBA KONTAKTOWA DS. SZKOLEŃ
MAJĄ PAŃSTWO PYTANIA DOTYCZĄCE SZKOLENIA?
PROSIMY O KONTAKT TELEFONICZNY!
Astrid Jonat
Kierownik ds. szkoleń
w L.I.T. Gruppe
ELENA MAYER
Specjalista ds. personalnych – szkolenia
w L.I.T. Gruppe