Au siège social de Brake et par vidéoconférence, les nouveaux apprentis ont été accueillis par le directoire et souhaités la bienvenue au sein de L.I.T. Gruppe.
Avec 37 apprentis, L.I.T. Gruppe a entamé la nouvelle année de formation avec un nombre de débutants jamais atteint auparavant. Le directoire du spécialiste de la logistique nord-allemand a accueilli aujourd'hui, pour leur premier jour de formation, dix-neuf futurs employés de commerce en expédition et services logistiques, dix spécialistes en logistique d'entrepôt, trois conducteurs professionnels, quatre employés de commerce en gestion de bureau ainsi qu'un informaticien spécialisé en développement d'applications. Pour la première fois, le site de Holzminden forme des employés de commerce en gestion de bureau. Il en va de même pour le site de Germersheim, où seront également formés à l'avenir des employés de commerce en expédition et services logistiques. Rinteln embauche dès maintenant des futurs spécialistes en logistique d'entrepôt.
»Malgré les difficultés liées au processus de candidature et de recrutement pendant la pandémie, nous avons réussi à dépasser le nombre de débutants des années précédentes«, déclare Astrid Jonat, responsable de la formation chez L.I.T. AG. En plus de l'annulation des salons de formation et des visites scolaires, l'entreprise a dû renoncer aux grandes sessions de sélection habituelles à Brake et Brême. Au lieu de cela, les entretiens d'embauche ont été menés par appel vidéo sur certains sites. Par conséquent, le processus de sélection a duré plus longtemps que les années précédentes. »Néanmoins, nous avons pu recruter des talents prometteurs à temps«, poursuit Mme Jonat. L.I.T. se réjouit particulièrement du fait que de plus en plus de femmes souhaitent apprendre les métiers de conductrice professionnelle et de spécialiste en logistique d'entrepôt. Deux apprentis ont rejoint L.I.T. via une qualification initiale de six à dix mois.
Le premier jour de travail des jeunes talents a été organisé en partie par leurs collègues de troisième année de formation. Après l'accueil par le président du directoire de L.I.T., Fokke Fels, ainsi que par les membres du directoire Simeon Breuer, Julian Lachnitt et Ingo Schreiber au siège de Brake, auquel les apprentis des autres sites étaient connectés, et une introduction aux mesures sanitaires à respecter, les nouveaux arrivants ont appris à connaître le groupe, les différents départements, leurs processus et enfin les uns les autres. Ensemble, ils ont visité l'entrepôt, examiné le camion des apprentis de l'entreprise et déjeuné ensemble.
»Malgré les difficultés liées au processus de candidature et de recrutement pendant la pandémie, nous avons réussi à dépasser le nombre de débutants des années précédentes«
Astrid Jonat,
Responsable de la formation chez L.I.T. Gruppe
Dès le deuxième jour, les débutants ont au programme une formation sur l'utilisation des systèmes informatiques, un séminaire sur le thème de la gestion de la qualité, des informations et des processus concernant la formation, ainsi qu'une formation téléphonique. Le troisième jour, les apprentis seront accueillis par leurs parrains et marraines, qui les encadreront étroitement au cours des deux prochains mois, et seront conduits à leur nouveau poste de travail.
La formation en tant que vecteur de recrutement de personnel qualifié devient de plus en plus pertinente face à la pénurie de personnel dans tout le secteur, explique Mme Jonat. »C'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir aux jeunes non seulement un environnement de travail professionnel dans lequel ils peuvent grandir, mais aussi une harmonie en dehors du quotidien professionnel«. Ainsi, de nombreuses offres sportives et événements tels que des barbecues communs ou des « Kohlfahrten » font également partie du plan de formation de L.I.T. Pour cet engagement dans la formation des jeunes, la IHK Oldenburg a décerné à L.I.T. Gruppe le label de qualité »TOP Ausbildungsbetrieb«.
Vous êtes passionné par la logistique et vous souhaitez commencer votre carrière chez nous ? Parfait !
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Astrid Jonat,
Responsable de la formation chez L.I.T. Gruppe
»Malgré les difficultés liées au processus de candidature et de recrutement pendant la pandémie, nous avons réussi à dépasser le nombre de débutants des années précédentes«, déclare Astrid Jonat, responsable de la formation chez L.I.T. AG. En plus de l'annulation des salons de formation et des visites scolaires, l'entreprise a dû renoncer aux grandes sessions de sélection habituelles à Brake et Brême. Au lieu de cela, les entretiens d'embauche ont été menés par appel vidéo sur certains sites. Par conséquent, le processus de sélection a duré plus longtemps que les années précédentes. »Néanmoins, nous avons pu recruter des talents prometteurs à temps«, poursuit Mme Jonat. L.I.T. se réjouit particulièrement du fait que de plus en plus de femmes souhaitent apprendre les métiers de conductrice professionnelle et de spécialiste en logistique d'entrepôt. Deux apprentis ont rejoint L.I.T. via une qualification initiale de six à dix mois.
Le premier jour de travail des jeunes talents a été organisé en partie par leurs collègues de troisième année de formation. Après l'accueil par le président du directoire de L.I.T., Fokke Fels, ainsi que par les membres du directoire Simeon Breuer, Julian Lachnitt et Ingo Schreiber au siège de Brake, auquel les apprentis des autres sites étaient connectés, et une introduction aux mesures sanitaires à respecter, les nouveaux arrivants ont appris à connaître le groupe, les différents départements, leurs processus et enfin les uns les autres. Ensemble, ils ont visité l'entrepôt, examiné le camion des apprentis de l'entreprise et déjeuné ensemble.
Dès le deuxième jour, les débutants ont au programme une formation sur l'utilisation des systèmes informatiques, un séminaire sur le thème de la gestion de la qualité, des informations et des processus concernant la formation, ainsi qu'une formation téléphonique. Le troisième jour, les apprentis seront accueillis par leurs parrains et marraines, qui les encadreront étroitement au cours des deux prochains mois, et seront conduits à leur nouveau poste de travail.
La formation en tant que vecteur de recrutement de personnel qualifié devient de plus en plus pertinente face à la pénurie de personnel dans tout le secteur, explique Mme Jonat. »C'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir aux jeunes non seulement un environnement de travail professionnel dans lequel ils peuvent grandir, mais aussi une harmonie en dehors du quotidien professionnel«. Ainsi, de nombreuses offres sportives et événements tels que des barbecues communs ou des « Kohlfahrten » font également partie du plan de formation de L.I.T. Pour cet engagement dans la formation des jeunes, la IHK Oldenburg a décerné à L.I.T. Gruppe le label de qualité »TOP Ausbildungsbetrieb«.
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Astrid Jonat
Responsable de la formation
chez L.I.T. Gruppe
ELENA MAYER
Chargée de recrutement formation
chez L.I.T. Gruppe