Outre la formation aux compétences générales et techniques, le programme des apprentis comprenait également des présentations devant la direction et des événements communautaires en soirée.
Pour un développement encore plus ciblé des jeunes talents, L.I.T. Gruppe innove. L'entreprise intègre une semaine de formation intensive pour les débutants dans son programme d'apprentissage. L'objectif de ce nouveau format est de permettre aux jeunes professionnels d'acquérir, en une semaine, un aperçu de tous les domaines d'activité de L.I.T. Gruppe et de permettre aux apprentis de se connaître et de renforcer leurs réseaux entre les différents sites. Le programme comprend, entre autres, un échange direct avec la direction ainsi que l'acquisition de compétences générales importantes et de conseils pratiques pour le travail quotidien. Outre des ateliers, des conférences et des travaux de projet, des coachings professionnels et des événements de team-building, comme une visite dans un escape game, sont au programme.
Pendant la semaine de formation, nos apprentis sont en contact direct avec la direction.
»Les hiérarchies plates ne sont pas un vain mot chez nous. Pendant la semaine de formation, nos apprentis sont en contact direct avec la direction, peuvent poser leurs questions et apporter des suggestions«, déclare Astrid Jonat, responsable de la formation chez L.I.T. AG. La direction du prestataire de services logistiques s'implique activement dans ce nouveau concept et a présenté aux jeunes professionnels les différents domaines d'activité (Logistique de transport, Logistique contractuelle, gestion de flotte et du personnel de conduite, Logistique de personnel ainsi que les missions des services centraux de L.I.T. AG). Les apprentis obtiennent ainsi un aperçu global de l'entreprise – y compris des domaines avec lesquels ils n'entrent pas en contact pendant leur formation. Pour Lisa Schau, apprentie en tant que commis de transit et de services logistiques, c'est un véritable atout : »Je trouve vraiment génial que la semaine de formation ne soit pas un pur enseignement frontal. Simeon Breuer, directeur général de L.I.T. Speditions GmbH, était par exemple avec nous à l'extérieur et nous a fait découvrir de manière pratique nos connaissances en géographie/navigation (nos Sites). Ingo Schreiber, directeur général de L.I.T. Cargo GmbH, nous a montré les différents types de véhicules, y compris les variantes de semi-remorques, et nous a expliqué l'atelier. C'est quelque chose de spécial et cela montre l'importance que la formation et nous, apprentis, avons chez L.I.T.«
Un autre point fort a été la visite du parc logistique L.I.T. dans le centre de fret de Brême. Au L.I.T. Logistik Center LLC 4, le prestataire de services logistiques a installé un système AutoStore. Avec le soutien des robots AutoStore, une grande partie des tâches pour le secteur E-Commerce peut être traitée efficacement et rapidement. Jonat : »Nos apprentis ont été encadrés dès le premier jour par un institut de formation externe et des spécialistes internes.« Des sujets tels que les bases des techniques de présentation et de communication, la gestion des conflits et du temps, ainsi que le calcul des coûts et des performances étaient au programme.
»Nos apprentis sont encadrés dès le premier jour de la semaine de formation par un institut de formation externe et des spécialistes internes.«
Astrid Jonat,
Responsable de la formation de L.I.T. Gruppe
Dans les groupes de projet suivants, chacun encadré par un employé expérimenté de L.I.T. en tant que parrain, les apprentis ont mis en œuvre de manière autonome ce qu'ils avaient appris. Des sujets tels que les transports intermodaux, les propulsions alternatives et l'internationalisation du personnel de conduite ont été abordés. Ils ont présenté leurs idées et solutions pour ces défis actuels à la fin de la semaine de formation devant tous les participants et la direction – y compris Fokke Fels, président du conseil d'administration de L.I.T. AG. Il souligne : »Nous sommes enthousiasmés par l'engagement, la créativité et la présentation des différents groupes. La qualité des travaux est impressionnante ! Cette promotion a montré ce qu'il est possible de faire en une semaine.« Lors de l'événement d'équipe prévu dans l'escape game, ce réseautage se fait naturellement dans une atmosphère détendue.
Vous voulez être de la partie la prochaine fois ? Nous nous réjouissons de vous accueillir !
»Les hiérarchies plates ne sont pas un vain mot chez nous. Pendant la semaine de formation, nos apprentis sont en contact direct avec la direction, peuvent poser leurs questions et apporter des suggestions«, déclare Astrid Jonat, responsable de la formation chez L.I.T. AG. La direction du prestataire de services logistiques s'implique activement dans ce nouveau concept et a présenté aux jeunes professionnels les différents domaines d'activité (Logistique de transport, Logistique contractuelle, gestion de flotte et du personnel de conduite, Logistique de personnel ainsi que les missions des services centraux de L.I.T. AG). Les apprentis obtiennent ainsi un aperçu global de l'entreprise – y compris des domaines avec lesquels ils n'entrent pas en contact pendant leur formation. Pour Lisa Schau, apprentie en tant que commis de transit et de services logistiques, c'est un véritable atout : »Je trouve vraiment génial que la semaine de formation ne soit pas un pur enseignement frontal. Simeon Breuer, directeur général de L.I.T. Speditions GmbH, était par exemple avec nous à l'extérieur et nous a fait découvrir de manière pratique nos connaissances en géographie/navigation (nos Sites). Ingo Schreiber, directeur général de L.I.T. Cargo GmbH, nous a montré les différents types de véhicules, y compris les variantes de semi-remorques, et nous a expliqué l'atelier. C'est quelque chose de spécial et cela montre l'importance que la formation et nous, apprentis, avons chez L.I.T.«
Un autre point fort a été la visite du parc logistique L.I.T. dans le centre de fret de Brême. Au L.I.T. Logistik Center LLC 4, le prestataire de services logistiques a installé un système AutoStore. Avec le soutien des robots AutoStore, une grande partie des tâches pour le secteur E-Commerce peut être traitée efficacement et rapidement. Jonat : »Nos apprentis ont été encadrés dès le premier jour par un institut de formation externe et des spécialistes internes.« Des sujets tels que les bases des techniques de présentation et de communication, la gestion des conflits et du temps, ainsi que le calcul des coûts et des performances étaient au programme.
PERSONNES DE CONTACT SEMAINE DE FORMATION
ASTRID JONAT
Responsable de la formation
de L.I.T. Gruppe
ELENA MAYER
Spécialiste RH Formation
de L.I.T. Gruppe
JULIAN DERST
Référent Développement du personnel
de L.I.T. Gruppe