Spitzensportler sprechen bei führendem Logistikdienstleister: Wir begrüßten am Donnerstag im Zuge unseres Führungskräftemeetings den Geschäftsführer der EWE Baskets Oldenburg, Hermann Schüller, und deren Cheftrainer Pedro Calles. Seit der vergangenen Saison sind wir von der L.I.T.-Gruppe Exklusiv-Partner der Profi-Basketballmannschaft. Inhaltlich ging es darum, zu zeigen, wie die Baskets den Wandel ihrer Führungskultur durchgeführt haben und inwieweit sich dieser Prozess auf die Führungsebene in Unternehmen übertragen lässt. Anschließend an die beiden Keynotes des EWE-Baskets-Geschäftsführers und des -Cheftrainers folgte eine Diskussionsrunde mit den rund 25 Teilnehmenden aus der L.I.T.-Gruppe.

„Für uns ist es besonders spannend, bei solchen Gelegenheiten über den Tellerrand hinauszuschauen und zu sehen, wie andere erfolgreiche Unternehmen Führung und Führungskultur definieren und leben“, sagt Simeon Breuer, Geschäftsführer der L.I.T. Speditions GmbH und Vorstandsmitglied der L.I.T. AG. Insgesamt nahmen rund 25 Personen vom Braker Standort an dem Event teil – darunter waren unter anderem Mitglieder des Vorstandes, Geschäftsführer sowie Abteilungs- und Projektleiter. Die Veranstaltung wurde im Zuge der Exklusiv-Partnerschaft der L.I.T. mit dem Basketballbundesligisten realisiert.

Hermann Schüller, geschäftsführender Gesellschafter der EWE Baskets, referierte zum Thema „werteorientierte Teamkultur“. In seinem Vortrag sprach er davon, wie sich die Führungskultur des Clubs in den vergangenen Jahren gewandelt hat. Es wurde erörtert, welche Werte für das Team und das Unternehmen der EWE Baskets wichtig seien: „Vertrauen“, „Positive Energie“ und „Respekt“ dienen laut Schüller als Fundament einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wichtig in diesem Zusammenhang sei, dass jede Führungskraft auf jede einzelne Person individuell eingehe und ihre Werte berücksichtige. Der Geschäftsführer betont: „Unser Leitspruch lautet: ‚Teams in Unternehmen funktionieren nicht gut, wenn das ICH vor dem WIR steht‘. Danach handeln wir.“

Cheftrainer Pedro Calles berichtete über Führungskultur im Spitzensport. Besonders hob er die Balance zwischen Frequenz und Intensität als Erfolgsfaktor hervor. Er machte deutlich, dass langfristiger und nachhaltiger Erfolg sich nur dann einstelle, wenn die Performance des Teams ebenfalls über einen längeren Zeitraum hoch bleibt. Auch das ließe sich auf Unternehmen übertragen, die langfristig am Markt bestehen bleiben wollen.

Nach der Diskussionsrunde stand ein abschließendes Get-together auf dem Plan, bei dem wir uns mit den Gästen noch über die eine oder andere Spielszene aus der vergangenen Saison austauschen konnten.