W ostatnich latach Grupa L.I.T. celowo rozwijała swoje struktury szkoleniowe, kładąc szczególny nacisk na cyfryzację procesów nauczania. Przykładem jest wdrożenie autorskiego narzędzia do zarządzania planami praktyk, celami nauczania i procesami przekazywania informacji zwrotnej, a także dodatkowe rozwiązania cyfrowe wspierające przygotowanie do egzaminów. Jednocześnie fundamentem kształcenia pozostaje osobiste wsparcie ze strony instruktorów i opiekunów merytorycznych.

»Zależało nam na sprawdzeniu, czy założone przez nas cele sprawdzają się w codziennej praktyce. Audyt dokładnie to potwierdził. To przede wszystkim zasługa wielu współpracowników, którzy każdego dnia z pasją realizują program kształcenia« – wyjaśnia Julian Derst, Kierownik ds. Kształcenia i Rozwoju w Grupie L.I.T.

Melanie Kalla, Specjalistka ds. HR w obszarze kształcenia, dodaje: »Wysoka jakość nauki wynika u nas z jasnych struktur i bliskiej współpracy. Nasi instruktorzy są zawsze blisko uczniów, wspierają ich na każdym kroku i są dla nich zawsze dostępni«.

Grupa L.I.T. coraz silniej koncentruje się na rozwoju młodych talentów również po zakończeniu podstawowego kształcenia, stale rozbudowując ofertę rozwojową. Jednym z jej elementów jest program stażowy (trainee), który umożliwia zarówno pracownikom wewnętrznym, jak i kandydatom zewnętrznym ustrukturyzowane wejście na stanowiska specjalistyczne i kierownicze.

Dzięki udanej certyfikacji Grupa L.I.T. podkreśla swoją pozycję jako atrakcyjnego pracodawcy i zapowiada dalsze inwestycje w kwalifikacje oraz rozwój swoich pracowników.