Sous la direction de notre service de formation,
les 29 nouveaux arrivants apprennent à connaître
l'entreprise et leurs collègues lors des journées d'introduction.
Pour marquer le début de leur vie professionnelle, L.I.T. Gruppe a accueilli aujourd'hui 29 apprentis au siège social à Brake. Le nombre de nouveaux jeunes talents recrutés par le spécialiste de la logistique atteint ainsi un niveau record. 21 futurs employés de commerce en expédition et services logistiques, cinq spécialistes en logistique d'entrepôt, une conductrice professionnelle, un informaticien spécialisé en développement d'applications et un autre en intégration système débutent leur formation chez L.I.T. cette année. Tous les nouveaux venus passent les deux premiers jours au siège à Brake pour découvrir l'entreprise et ses processus. Ensuite, ils entameront leur formation sur l'un des 33 sites L.I.T. en Allemagne.
PLUS D'APPRENTIS QUE JAMAIS
« Cette année, nous avons plus de nouveaux apprentis que jamais. Il s'avère payant d'investir beaucoup de cœur à l'ouvrage, tant dans notre programme de formation que dans la prise de contact avec les jeunes », déclare Astrid Jonat, responsable de la formation chez L.I.T. AG. L'engagement de l'entreprise dans le recrutement de jeunes talents se reflète également dans le label de qualité « TOP Ausbildungsbetrieb » de l'IHK Oldenburg, décerné à L.I.T. l'année dernière.
Pour bien démarrer leur vie professionnelle, les nouveaux apprentis se réunissent d'abord pendant deux jours à Brake. L'objectif est de familiariser les jeunes talents avec les processus et programmes internes de l'entreprise. Parallèlement, les journées d'introduction servent à faire connaissance et à créer un réseau entre les sites. Pour cela, chaque nouvel arrivant se voit attribuer un parrain personnel de deuxième année avant même le début de sa formation. « Il est beaucoup plus facile de commencer quand nos apprentis ont un interlocuteur qui était dans la même situation qu'eux il n'y a pas si longtemps », explique Mme Jonat. Après l'introduction, les apprentis débutent sur neuf sites différents du prestataire logistique.
« Cette année, nous avons plus de nouveaux apprentis
que jamais. Il s'avère payant d'investir beaucoup de cœur à l'ouvrage, tant dans notre programme de formation que dans la prise de contact avec les jeunes ! »
Astrid Jonat, responsable de la formation chez L.I.T. Gruppe
Au cours de leur formation, les jeunes talents passent par les différents départements de l'entreprise. Ils y sont directement impliqués dans le travail pratique. Durant la première année de formation, L.I.T. soutient également les futurs spécialistes lors d'une semaine de formation intensive, où des thèmes tels que les techniques de présentation ainsi que la gestion du travail et du temps sont au programme. Ils sont étroitement encadrés tout au long de la période par les responsables de formation et la direction de la formation. En cas de bons résultats, un stage sur l'un des sites L.I.T. à l'étranger est également possible. Pour se détendre en dehors du quotidien professionnel, l'entreprise propose en outre de nombreuses activités sportives et organise des événements communs comme des barbecues ou des « Kohlfahrten ».
La logistique vous passionne et vous souhaitez débuter votre carrière chez nous ? Parfait !
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NOS MÉTIERS EN APPRENTISSAGE
(h/f/d)
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« Cette année, nous avons plus de nouveaux apprentis que jamais. Il s'avère payant d'investir beaucoup de cœur à l'ouvrage, tant dans notre programme de formation que dans la prise de contact avec les jeunes », déclare Astrid Jonat, responsable de la formation chez L.I.T. AG. L'engagement de l'entreprise dans le recrutement de jeunes talents se reflète également dans le label de qualité « TOP Ausbildungsbetrieb » de l'IHK Oldenburg, décerné à L.I.T. l'année dernière.
Pour bien démarrer leur vie professionnelle, les nouveaux apprentis se réunissent d'abord pendant deux jours à Brake. L'objectif est de familiariser les jeunes talents avec les processus et programmes internes de l'entreprise. Parallèlement, les journées d'introduction servent à faire connaissance et à créer un réseau entre les sites. Pour cela, chaque nouvel arrivant se voit attribuer un parrain personnel de deuxième année avant même le début de sa formation. « Il est beaucoup plus facile de commencer quand nos apprentis ont un interlocuteur qui était dans la même situation qu'eux il n'y a pas si longtemps », explique Mme Jonat. Après l'introduction, les apprentis débutent sur neuf sites différents du prestataire logistique.
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Astrid Jonat
Responsable de la formation
chez L.I.T. Gruppe
ELENA MAYER
Chargée de personnel formation
chez L.I.T. Gruppe