Le président de l’IHK Jan Müller (à dr.) remet le certificat de « Top entreprise formatrice » à Melanie Kalla et Nele Grenzebach (chargées de missions RH formation chez L.I.T., de g. à dr.) ainsi qu’à Julian Derst (responsable de la formation initiale et continue chez L.I.T.). (Photo : Andreas Burmann)
Brake, le 20 avril 2026 – Le groupe L.I.T. AG a été récompensé une nouvelle fois pour l’excellence de sa formation en recevant le label « TOP Ausbildung 2026 » (Top Formation 2026). Cette certification, décernée par la Chambre d’Industrie et de Commerce (IHK) d’Oldenbourg, confirme la haute qualité ainsi que le développement systématique des programmes d’apprentissage au sein du groupe L.I.T.
Dans le cadre d’un audit sur site d’une journée entière, la formation chez L.I.T. a fait l’objet d’un examen approfondi. Outre la présentation des structures de formation, les auditeurs ont pu découvrir les processus centraux et les outils numériques. Cette évaluation a été complétée par une visite du site de Brake ainsi que par des entretiens de groupe distincts avec les formateurs et les apprentis. L’accent a été mis sur la mise en œuvre concrète des structures définies dans le travail quotidien.
La certification repose sur un catalogue de critères exhaustif de l’IHK comprenant environ 50 critères individuels. La formation a été évaluée tout au long de la chaîne de valeur : du recrutement et du début de l’apprentissage à l’organisation et l’exécution, jusqu’aux examens, à l’obtention du diplôme et au développement du personnel.
L’audit confirme une formation structurée, gérée de manière individuelle et occupant une place stratégique au sein de l’entreprise. La systématique claire de l’organisation, la motivation et l’identification élevées des formateurs ainsi que l’implication constante des apprentis dans le quotidien opérationnel ont été particulièrement soulignées.
Actuellement, le groupe L.I.T. forme environ 103 apprentis dans toute l’Allemagne, dont environ 32 au siège social de Brake. L’offre de formation comprend notamment les métiers d’agent de transport et de prestations logistiques, de gestionnaire administratif, d’informaticien ainsi que de spécialiste en logistique d’entreposage et de conducteur routier.
Au cours des dernières années, le groupe L.I.T. a fait évoluer de manière ciblée ses structures de formation. Un accent particulier a été mis sur la structuration et le support numérique des processus d’apprentissage. Citons par exemple l’utilisation d’un outil de formation interne pour la gestion des plannings, des objectifs pédagogiques et des processus de feedback, ainsi que des solutions numériques complémentaires pour la préparation aux examens. Parallèlement, l’accompagnement personnel par les formateurs et les tuteurs reste un élément central du programme.
« Il était important pour nous de voir si ce que nous avions prévu fonctionne réellement au quotidien. C’est précisément ce que l’audit a confirmé. C’est avant tout le mérite de nombreux collègues qui font vivre la formation chaque jour », explique Julian Derst, responsable de la formation initiale et continue du groupe L.I.T.
Melanie Kalla, chargée de missions RH pour la formation, ajoute : « Chez nous, une formation de qualité repose sur des structures claires et un accompagnement de proximité. Nos formateurs sont toujours présents pour soutenir les apprentis et restent à leur entière disposition. »
Le groupe L.I.T. oriente de plus en plus son regard vers le développement des jeunes talents au-delà de l’apprentissage et continue d’élargir ses offres de développement du personnel. L’un des piliers de cette stratégie est un programme de « trainee » qui permet aux talents internes ainsi qu’aux candidats externes une entrée structurée vers des rôles à plus hautes responsabilités.
Avec cette certification réussie, le groupe L.I.T. souligne sa position d’employeur attractif pour la formation et continuera d’investir de manière ciblée dans la qualification et l’épanouissement de ses collaborateurs.
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