DE | EN | PL

Zielona kultura
przedsiębiorstwa

Zielona
kultura przedsiębiorstwa

Zrównoważony rozwój i Społeczna
Odpowiedzialność Biznesu w L.I.T.

Zrównoważony rozwój i
Społeczna Odpowiedzialność Biznesu w L.I.T.

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ I SPOŁECZNA
ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU W L.I.T.

Przedsiębiorstwa, które chcą dzisiaj pełnić wiodącą rolę na rynku, muszą przejąć odpowiedzialność

Zrównoważony rozwój bez wątpienia należy do globalnych megatrendów. Koncepcja »sukces za każdą cenę« straciła na popularności. Przedsiębiorstwa, które chcą dzisiaj pełnić wiodącą rolę na rynku, muszą przejąć odpowiedzialność. Wielu klientów przy wyborze usługodawców coraz częściej zwraca bowiem uwagę na zrównoważoną gospodarkę. To samo dotyczy młodych talentów przy wyborze miejsca pracy. Kwestia zrównoważonego rozwoju także w naszym przedsiębiorstwie od dawna jest w centrum uwagi. Zgodnie z badaniem „Deloitte Millennial Survey 2020” dla młodego pokolenia pracowników zrównoważony rozwój jest jednym z najważniejszych tematów.


Nie ma wątpliwości, że ukierunkowanie działalności przedsiębiorstwa na aspekty ekologiczne stało się w Grupie L.I.T. znaczącym czynnikiem konkurencyjności. Jednak zrównoważona działalność nie oznacza dla nas jedynie skupienia się na ochronie środowiska. Obejmuje ona także odpowiedzialne gospodarowanie zasobami na wszystkich płaszczyznach i we wszystkich naszych spółkach. Dotyczy to zarówno kwestii społecznych, jak i aspektów ekonomicznych.

Zrównoważony rozwój bez wątpienia należy do globalnych megatrendów. Koncepcja »sukces za każdą cenę« straciła na popularności. Przedsiębiorstwa, które chcą dzisiaj pełnić wiodącą rolę na rynku, muszą przejąć odpowiedzialność. Wielu klientów przy wyborze usługodawców coraz częściej zwraca bowiem uwagę na zrównoważoną gospodarkę. To samo dotyczy młodych talentów przy wyborze miejsca pracy. Kwestia zrównoważonego rozwoju także w naszym przedsiębiorstwie od dawna jest w centrum uwagi. Zgodnie z badaniem „Deloitte Millennial Survey 2020” dla młodego pokolenia pracowników zrównoważony rozwój jest jednym z najważniejszych tematów.


Nie ma wątpliwości, że ukierunkowanie działalności przedsiębiorstwa na aspekty ekologiczne stało się w Grupie L.I.T. znaczącym czynnikiem konkurencyjności. Jednak zrównoważona działalność nie oznacza dla nas jedynie skupienia się na ochronie środowiska. Obejmuje ona także odpowiedzialne gospodarowanie zasobami na wszystkich płaszczyznach i we wszystkich naszych spółkach. Dotyczy to zarówno kwestii społecznych, jak i aspektów ekonomicznych.

DZIAŁANIA | PROJEKTY

ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ, NADAWANIE SENSU I DĄŻENIE DO CELU

ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ

Bo dobrze to za mało!

Przejmujemy odpowiedzialność – także za jakość

Przejmujemy odpowiedzialność –
także za jakość

Grupa L.I.T. współpracuje z klientami z różnych branż przemysłowych i sektora handlowego. Aby sprostać wysokim standardom jakościowym, posiadamy oczywiście certyfikaty dla wszystkich obszarów działalności. Odpowiedzialność i jakość to nasze najważniejsze cele i codzienna praktyka. Te ambicje odzwierciedlają liczne wyróżnienia za wyjątkowe osiągnięcia.

Komunikacja i informacja Behawioralne bezpieczeństwo pracy (koncepcja Behaviour Based Safety) Rozwiązania ukierunkowane na przemysł Realizacja standardów jakościowych Partnerska relacja z klientem Systematyczne doskonalenie zawodowe pracowników GRUNDSÄTZE DER L.I.T. QUALITÄTS- POLITIK

PRZEJRZYSTOŚĆ
BUDUJE ZAUFANIE.

Dla Grupy L.I.T. komunikacja
wewnętrzna i zewnętrzna
to istoty składnik
polityki jakości.
Regularna wymiana
doświadczeń w ramach procesów
umożliwia zlokalizowanie potencjałów
optymalizacji i zwiększenie
wydajności.

SAFETY FIRST.

Postępowanie na stanowisku pracy.
Nasza zintegrowana koncepcja
BBS umożliwia zgłaszanie przez naszych
pracowników źródeł niebezpieczeństwa,
które można usunąć poprzez działania
techniczne i szybko zoptymalizować. Także w kwestii
bezpieczeństwa pracy
obowiązuje bowiem nasze motto:
Razem po sukces!

INTELIGENTNE, WYDAJNE
I ZRÓWNOWAŻONE.

Z praktyki dla praktyki:
Dzięki naszym usługom logistycznym
i systemom informatycznym
w inteligentny sposób tworzymy
środowisko sieciowe dla produkcji,
logistyki i klienta, oferując zrównoważone
rozwiązania, zapewniające rozwój
przedsiębiorstwa
.

DOBRZE TO ZA MAŁO!

Wdrażanie standardów
jakościowych postrzegamy
jako nieustanny proces.
Dzięki regularnym audytom
i procesom zarządzania jakością
zawsze posiadamy aktualne
certyfikaty związane
z zapewnieniem jakości.

DRUŻYNY MARZEŃ
ZAMIAST SAMOTNYCH RYCERZY.

Partnerskie relacje z naszymi
klientami odzwierciedlają się
także w wieloletniej
współpracy. Takie wartości,
jak rzetelność, przejrzystość
kosztów, ukierunkowanie na efekt,
innowacyjność, ciągłość
i uczciwość stanowią fundament
aktywnej kultury przedsiębiorstwa.

ŚWIETNI PRACOWNICY
TO NASZ FUNDAMENT.

Indywidualny rozwój pracowników
to główny temat w zakresie zarządzania
personelem w Grupie L.I.T.

Dzięki naszej strategii Corporate Excellence
zatrudniamy długoterminowo
dobrych i zmotywowanych pracowników,
aby nieustannie zwiększać
wiedzę i kompetencje
w przedsiębiorstwie.

ZASADYPOLITYKI JAKOŚCI L.I.T.

ŚWIETNI PRACOWNICY
TO NASZ FUNDAMENT.

Indywidualny rozwój
pracowników
to główny temat w zakresie zarządzania
personelem w Grupie L.I.T.
Dzięki nasze strategii Corporate Excellence zatrudniamy długoterminowo dobrych i zmotywowanych pracowników, aby nieustannie zwiększać wiedzę i kompetencje w przedsiębiorstwie.

DRUŻYNY MARZEŃ,
ZAMIAST SAMOTNYCH RYCERZY.

Partnerskie relacje z naszymi klientami odzwierciedlają się także w wieloletniej współpracy. Takie wartości, jak rzetelność, przejrzystość
kosztów, ukierunkowanie na efekt,
innowacyjność, ciągłość
i uczciwość stanowią fundament aktywnej kultury przedsiębiorstwa.

DOBRZE TO ZA MAŁO!

Wdrażanie standardów jakościowych postrzegamy jako nieustanny proces. Dzięki regularnym audytom
i procesom zarządzania jakością
zawsze posiadamy aktualne certyfikaty związane
z zapewnieniem jakości.

INTELIGENTNE, WYDAJNE
I ZRÓWNOWAŻONE.

Z praktyki dla praktyki:
dzięki naszym usługom
logistycznym i systemom informatycznym w inteligentny sposób tworzymy środowisko sieciowe dla produkcji, logistyki i klienta, oferując zrównoważone rozwiązania, zapewniające rozwój przedsiębiorstwa.

SAFETY FIRST.

Postępowanie na stanowisku pracy.
Nasza zintegrowana
koncepcja BBS umożliwia zgłaszanie przez naszych pracowników źródeł niebezpieczeństwa, które można usunąć poprzez działania techniczne i szybko zoptymalizować. Także w kwestii bezpieczeństwa pracy
obowiązuje bowiem nasze motto: Razem po sukces!

PRZEJRZYSTOŚĆ
BUDUJE ZAUFANIE.

Dla Grupy L.I.T. komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna to istotny składnik polityki jakości.
Regularna
wymiana doświadczeń w ramach procesów umożliwia zlokalizowanie potencjałów optymalizacji i zwiększenie wydajności.

CERTYFIKATY I WYRÓŻNIENIA

W przypadku naszych standardów jakościowych
poprzeczkę umieszczamy nieco wyżej

Obojętnie, z którego obszaru naszych usług logistycznych skorzystasz – możesz mieć pewność, że: mamy certyfikat! Nie oznacza to jednak, że na tym poprzestajemy. Identyfikujemy i lokalizujemy potencjały optymalizacji i słabe punkty w łańcuchu dostaw, zwiększając w ten sposób poziom naszej wydajności.

NASZE CERTYFIKATY

  • ISO 9001:2015 | Zarządzanie jakością
  • ISO 14001:2015 | Zarządzanie środowiskiem
  • HACCP | Zarządzanie higieną (narzędzie zapewnienia jakości w ramach produkcji i kontaktu z artykułami spożywczymi)
  • SQAS | Jakość, bezpieczeństwo i nieszkodliwość dla środowiska (przemysł chemiczny)
  • GMP+ | Zapewnienie jakości w ramach produkcji i handlu paszami
  • SCP | Zarządzanie pracą i zdrowiem
  • ISO 45001:2018 Znak jakości BGHW | Zarządzanie bezpieczeństwem pracy i ochroną zdrowia
  • CrefoZert | Certyfikat wypłacalności
  • IFS | Jednolite standardy dla artykułów spożywczych, produktów i usług
  • AEO | Zarejestrowany podmiot gospodarczy
  • Certyfikat IATA | International Air Transport Association 

NASZE NAGRODY

KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW

WSPÓLNIE KSZTAŁTUJEMY PRZYSZŁOŚĆ – ODPOWIEDZIALNIE I SPRAWIEDLIWIE

Jako międzynarodowy dostawca usług logistycznych ponosimy odpowiedzialność za odpowiedzialne kształtowanie naszych łańcuchów dostaw i minimalizowanie ryzyka dla ludzi i środowiska. W naszym kodeksie postępowania dla dostawców określamy zatem wiążące standardy społeczne, ekologiczne i etyczne dla naszych partnerów biznesowych. Zapewnia on przejrzystość i jasne oczekiwania – od uczciwych warunków pracy, poprzez ochronę środowiska i klimatu, aż po uczciwość w prowadzeniu działalności gospodarczej.
Wspólnie z naszymi dostawcami chcemy wziąć na siebie odpowiedzialność i promować zrównoważony rozwój w całym łańcuchu dostaw.

Link do pobrania: niemiecki | angielski | polski | czeski | hiszpański | francuski

ZARZĄDZANIE SKARGAMI

Chcesz nam coś zgłosić?

„Traktujemy Państwa sprawy poważnie. Mogą Państwo zgłaszać wszelkie podejrzenia dotyczące faktycznych lub potencjalnych naruszeń przepisów wewnętrznych, praw człowieka oraz zagrożeń i obowiązków związanych z ochroną środowiska, które są bezpośrednio związane z grupą L.I.T. lub występują w naszym łańcuchu dostaw. Aby złożyć skargę, prosimy skorzystać z naszego formularza skarg.
Hinweisgebende stehen unter dem Schutz der L.I.T. AG und müssen keine Benachteiligung befürchten.
Osoby zgłaszające nieprawidłowości są objęte ochroną L.I.T. AG i nie muszą obawiać się dyskryminacji.
Wszystkie informacje na temat naszego systemu zarządzania skargami można znaleźć w naszym regulaminie dotyczącym ustawy o należytej staranności w łańcuchu dostaw (LkSG).
Nasza deklaracja zasad znajduje się tutaj”.

OSOBA KONTAKTOWA

Masz pytania dotyczące zrównoważonego rozwoju?

ZADZWOŃ DO NAS!

Tel.: +49 4401 920-190

HEIKE LETTOW

Specjalista ds. zarządzania jakością i środowiskiem w Grupie L.I.T.

Tel.: +49 4401 920-202

Dr. Melina Knoke

Zarządzanie zrównoważonym rozwojem

Tel.: +49 4401 920-118

ASTRID JONAT

Kierownik ds. kształcenia w
Grupie L.I.T.

Tel.: +49 4401 920-135

ELENA MAYER

Referent ds. personalnych – kształcenie
w Grupie L.I.T.

Tel.: +49 15904686577

FLORENCE MEYER

Kierownik Corporate Communications
Grupy L.I.T.

REGULACJA DOT. RÓWNOŚCI PŁCI

U NAS MILE WIDZIANE SĄ OSOBY KAŻDEJ PŁCI!

Ze względu na czytelność używamy gramatycznego rodzaju męskiego. Stosowane określenia dotyczą każdej płci zgodnie z ideą równouprawnienia.
 
Wybrana forma językowa jest uwarunkowana wyłącznie względami redakcyjnymi i nie oznacza wartościowania. Oczywiście mile widziane są u nas osoby każdej płci.