{"id":121472,"date":"2025-11-12T13:55:33","date_gmt":"2025-11-12T12:55:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lit.de\/2025\/11\/12\/l-i-t-gruppe-als-familienfreundliches-unternehmen-ausgezeichnet\/"},"modified":"2026-01-15T16:48:18","modified_gmt":"2026-01-15T15:48:18","slug":"l-i-t-gruppe-als-familienfreundliches-unternehmen-ausgezeichnet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lit.de\/fr\/2025\/11\/12\/l-i-t-gruppe-als-familienfreundliches-unternehmen-ausgezeichnet\/","title":{"rendered":"GROUPE L.I.T. R\u00c9COMPENS\u00c9 EN TANT QU\u2019ENTREPRISE FAVORABLE \u00c0 LA FAMILLE"},"content":{"rendered":"\t\t
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GROUPE L.I.T. R\u00c9COMPENS\u00c9 EN TANT QU\u2019ENTREPRISE FAVORABLE \u00c0 LA FAMILLE<\/h1>\n<\/div>\n

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L’association des entreprises favorables \u00e0 la famille Wesermarsch \/ Friesland e.V. remet un certificat<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Petra Coners, de l’association des entreprises favorables \u00e0 la famille Wesermarsch \/ Friesland e.V., en compagnie d’Irina Schwarz, responsable des ressources humaines, et de Josefine Christ, charg\u00e9e du recrutement et de l’image de marque de l’employeur.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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GROUPE L.I.T. R\u00c9COMPENS\u00c9 EN TANT QU\u2019ENTREPRISE FAVORABLE \u00c0 LA FAMILLE<\/h1>\n

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L’association des entreprises favorables \u00e0 la famille Wesermarsch \/ Friesland e.V. remet un certificat<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le groupe L.I.T. a \u00e9t\u00e9 officiellement certifi\u00e9 comme entreprise favorable \u00e0 la famille. Le certificat a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9 par le cercle de qualit\u00e9 \u00ab Entreprise favorable \u00e0 la famille \u00bb au sein de l’association des entreprises favorables \u00e0 la famille Wesermarsch \/ Friesland e. V.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Au cours des derniers mois, il est apparu clairement que la politique favorable \u00e0 la famille \u00e9tait solidement ancr\u00e9e dans la pratique de l’entreprise. Ainsi, les collaborateurs du site de Brake ont pu b\u00e9n\u00e9ficier pour la premi\u00e8re fois cet \u00e9t\u00e9 du service de garde pendant les vacances propos\u00e9 par la commune d’Ovelg\u00f6nne, une offre dont les co\u00fbts ont \u00e9t\u00e9 pris en charge en partie par le groupe L.I.T. En raison de l’\u00e9cho positif rencontr\u00e9, cette aide sera maintenue et d\u00e9velopp\u00e9e \u00e0 l’avenir.<\/p>\n

Depuis 2024, le groupe L.I.T. est membre de l’association des entreprises favorables \u00e0 la famille Wesermarsch\/Friesland e. V. Depuis 2025, l’entreprise fait \u00e9galement partie du r\u00e9seau national \u00ab Erfolgsfaktor Familie \u00bb (la famille, facteur de r\u00e9ussite). Ces adh\u00e9sions permettent un \u00e9change intensif d’exp\u00e9riences avec d’autres entreprises et fournissent des impulsions pr\u00e9cieuses pour une politique du personnel moderne et orient\u00e9e vers les employ\u00e9s.<\/p>\n

Irina Schwarz, responsable de la gestion du personnel, souligne :<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bbLa conciliation entre vie familiale et vie professionnelle n'est pas seulement une responsabilit\u00e9 sociale, mais aussi un v\u00e9ritable facteur de r\u00e9ussite. Les collaborateurs qui parviennent \u00e0 concilier vie professionnelle et vie familiale sont plus motiv\u00e9s, en meilleure sant\u00e9 et plus fid\u00e8les \u00e0 l'entreprise \u00e0 long terme. Je sais par exp\u00e9rience \u00e0 quel point cet \u00e9quilibre est essentiel et je souhaite qu'en tant qu'employeur, nous offrions les conditions cadres appropri\u00e9es pour y parvenir.\u00ab<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour le groupe L.I.T., cette distinction repr\u00e9sente une \u00e9tape importante. L’entreprise la consid\u00e8re comme une incitation \u00e0 d\u00e9velopper, en collaboration avec ses collaborateurs, d’autres offres qui facilitent le quotidien et favorisent la conciliation durable entre vie professionnelle et vie familiale. La politique favorable \u00e0 la famille doit rester un \u00e9l\u00e9ment naturel de la culture d’entreprise et continuer \u00e0 se d\u00e9velopper.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Au cours des derniers mois, il est apparu clairement que la politique favorable \u00e0 la famille \u00e9tait solidement ancr\u00e9e dans la pratique de l’entreprise. Ainsi, les collaborateurs du site de Brake ont pu b\u00e9n\u00e9ficier pour la premi\u00e8re fois cet \u00e9t\u00e9 du service de garde pendant les vacances propos\u00e9 par la commune d’Ovelg\u00f6nne, une offre dont les co\u00fbts ont \u00e9t\u00e9 pris en charge en partie par le groupe L.I.T. En raison de l’\u00e9cho positif rencontr\u00e9, cette aide sera maintenue et d\u00e9velopp\u00e9e \u00e0 l’avenir.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Depuis 2024, le groupe L.I.T. est membre de l’association des entreprises favorables \u00e0 la famille Wesermarsch\/Friesland e. V. Depuis 2025, l’entreprise fait \u00e9galement partie du r\u00e9seau national \u00ab Erfolgsfaktor Familie \u00bb (la famille, facteur de r\u00e9ussite). Ces adh\u00e9sions permettent un \u00e9change intensif d’exp\u00e9riences avec d’autres entreprises et fournissent des impulsions pr\u00e9cieuses pour une politique du personnel moderne et orient\u00e9e vers les employ\u00e9s.<\/p>\n

Irina Schwarz, responsable de la gestion du personnel, souligne :<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bbLa conciliation entre vie familiale et vie professionnelle n'est pas seulement une responsabilit\u00e9 sociale, mais aussi un v\u00e9ritable facteur de r\u00e9ussite. Les collaborateurs qui parviennent \u00e0 concilier vie professionnelle et vie familiale sont plus motiv\u00e9s, en meilleure sant\u00e9 et plus fid\u00e8les \u00e0 l'entreprise \u00e0 long terme. Je sais par exp\u00e9rience \u00e0 quel point cet \u00e9quilibre est essentiel et je souhaite qu'en tant qu'employeur, nous offrions les conditions cadres appropri\u00e9es pour y parvenir.\u00ab<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour le groupe L.I.T., cette distinction repr\u00e9sente une \u00e9tape importante. L’entreprise la consid\u00e8re comme une incitation \u00e0 d\u00e9velopper, en collaboration avec ses collaborateurs, d’autres offres qui facilitent le quotidien et favorisent la conciliation durable entre vie professionnelle et vie familiale. La politique favorable \u00e0 la famille doit rester un \u00e9l\u00e9ment naturel de la culture d’entreprise et continuer \u00e0 se d\u00e9velopper.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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